上好任前“第一課”，把好履新“起步關(guān)”。5月14日，永業(yè)行組織對(duì)15名即將履新的管理人員進(jìn)行集體任前談話，董事長(zhǎng)潘世炳出席會(huì)議并講話，輪值總裁王琴，副總裁雷小軍、吳學(xué)鋒等高管參加會(huì)議。
會(huì)上，王琴宣讀管理人員任命文件。新任管理人員代表發(fā)言，他們表示，本次競(jìng)聘是對(duì)過(guò)去工作的梳理和對(duì)未來(lái)工作的展望，將以此次任命為契機(jī)，不斷提升學(xué)習(xí)能力、管理能力，盡快進(jìn)入新的角色，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。
潘世炳首先對(duì)15名新任管理人員競(jìng)聘成功表示祝賀。他表示，本次競(jìng)聘不僅為人才的成長(zhǎng)提供了更大的平臺(tái)，更為公司的可持續(xù)發(fā)展注入了新的活力。他要求，管理人員要具備大格局、大視野、大胸懷，立足公司“大中臺(tái)、大后方”“三年行動(dòng)計(jì)劃”戰(zhàn)略布局和“五位一體”“五個(gè)一”管理理念，以突出的專業(yè)能力、強(qiáng)大的執(zhí)行能力、端正的品行修養(yǎng)發(fā)揮引領(lǐng)帶頭作用，把握業(yè)務(wù)方向，擁抱市場(chǎng)變化，勇于挑戰(zhàn)自我，為永業(yè)行爭(zhēng)創(chuàng)中國(guó)一流企業(yè)再立新功。
永業(yè)行長(zhǎng)期秉持“以人為本”的理念，不斷豐富選人用人形式，多元化拓展人才成長(zhǎng)通道，通過(guò)此次公平、公正、公開的競(jìng)聘選拔，進(jìn)一步挖掘了內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才，夯實(shí)了人才隊(duì)伍，激活了團(tuán)隊(duì)活力，為永業(yè)行“三年行動(dòng)計(jì)劃”的加速實(shí)現(xiàn)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。