在咨詢業(yè)務(wù)快速轉(zhuǎn)型升級的背景下，為將技術(shù)職級體系與同行接軌、匹配項目分級管理，建立明確的技術(shù)序列上升通道，增強技術(shù)人員的認同感、價值感，7月30日，投資咨詢事業(yè)群組織召開技術(shù)職級評定述職會議。永業(yè)行副總裁文云波、投資咨詢事業(yè)群常務(wù)副總經(jīng)理裴新桃、職能部門代表、各中心及事業(yè)部負責人參與了本次會議。
25位技術(shù)骨干結(jié)合“六位一體”管理體系，圍繞工作成績、工作思路、工作計劃等方面進行分享與交流，并就業(yè)務(wù)方向、咨詢服務(wù)轉(zhuǎn)型升級、咨詢業(yè)務(wù)管理、技術(shù)提升、研發(fā)創(chuàng)新、技術(shù)晉升通道與考核體系優(yōu)化等進行探討交流，對于投資咨詢事業(yè)群后續(xù)完善人才梯隊建設(shè)、風險把控、夯實既有業(yè)務(wù)技術(shù)實力，提升對前瞻性業(yè)務(wù)研究能力和市場拓展等方面提供了新的思路。
此次技術(shù)職級評定工作旨在進一步激發(fā)投資咨詢事業(yè)群技術(shù)團隊活力和創(chuàng)造力，促使技術(shù)人員向職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展，著力打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強的技術(shù)團隊，不斷提升專業(yè)技術(shù)水平，更好地為各級政府、平臺公司和大型企業(yè)集團提供全方位、高質(zhì)量的專業(yè)咨詢服務(wù)，為各地城鎮(zhèn)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興及經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻專業(yè)力量。