2021年12月10日，永業(yè)行舉辦烏蒙永業(yè)行工程管理咨詢（貴州）有限公司（投資咨詢事業(yè)群貴州區(qū)域）、永業(yè)行臨空項目管理（湖北）有限公司管理崗位競聘會。董事長潘世炳，副總裁文云波、程為民，組織人事部、監(jiān)督檢查部負責人及優(yōu)秀員工代表作為評委參會。
競聘伊始，監(jiān)督檢查部總經理趙振國宣讀了競聘紀律和要求。本次競聘分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，筆試主要圍繞公司“六位一體”管理體系、“大中臺、大后方”建設、“三年行動計劃”戰(zhàn)略等內容展開。面試環(huán)節(jié)，競聘者結合自身工作經歷，闡述了對競聘崗位的認知，在管理模式創(chuàng)新、團隊建設、未來發(fā)展規(guī)劃等方面提出了新穎的思路及建議。
潘世炳對競聘工作進行了點評和總結，對競聘者們積極進取、創(chuàng)新創(chuàng)造的工作態(tài)度給予高度肯定。他強調，管理的核心是要統(tǒng)籌兼顧、平衡協(xié)調各種關系，要從項目思維向系統(tǒng)思維進行快速轉換，控制業(yè)務風險，加強團隊建設，不斷提升管理水平。結合行業(yè)政策、市場趨勢，他從客戶需求、管理創(chuàng)新、技術創(chuàng)新等方面對競聘者提出工作要求，勉勵競聘者保持高度敏捷，對瞬息萬變的市場機會作出快速有效的響應，為公司高質量發(fā)展做出新的更大貢獻。
近年來，永業(yè)行在管理人員選拔和后備力量儲備上已形成常態(tài)化的競聘機制，大量優(yōu)秀人才通過競聘走向了管理崗位。永業(yè)行將持續(xù)堅持不拘一格選人、用人理念，為“想干事、能干事”的優(yōu)秀員工提供廣闊的舞臺，為推動“大后方、大中臺”建設和“三年行動計劃”戰(zhàn)略落地凝聚強大合力。