2022年2月21日，永業(yè)行價(jià)值評(píng)估事業(yè)群、價(jià)值咨詢事業(yè)部管理崗位競(jìng)聘會(huì)在總部舉辦。40名競(jìng)聘者同臺(tái)競(jìng)技，陽光下“賽馬”，對(duì)兩個(gè)部門的管理崗位進(jìn)行公開競(jìng)聘。永業(yè)行董事長(zhǎng)潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁雷小軍、吳學(xué)鋒，助理總裁金建華，部分業(yè)務(wù)部門、職能部門負(fù)責(zé)人及優(yōu)秀員工代表擔(dān)任本次評(píng)委，從專業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)水平、工作思路與設(shè)想等方面現(xiàn)場(chǎng)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行打分。
潘世炳對(duì)本次競(jìng)聘工作進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)和總結(jié)，對(duì)競(jìng)聘者們銳意進(jìn)取、積極創(chuàng)新的工作表現(xiàn)給予高度肯定，并就本次部門改革的大背景進(jìn)行了詳細(xì)解讀，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才尤其是年輕人才提高站位、不拘一格，積極踴躍參與競(jìng)爭(zhēng)，勇敢展示自我；勉勵(lì)大家端正心態(tài)，平和面對(duì)競(jìng)聘結(jié)果。他從團(tuán)隊(duì)管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、風(fēng)險(xiǎn)防控、人才培養(yǎng)等方面對(duì)競(jìng)聘者提出要求，勉勵(lì)競(jìng)聘者轉(zhuǎn)變思維模式，將專業(yè)優(yōu)勢(shì)與管理優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，從項(xiàng)目思維成長(zhǎng)為管理思維；要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各方關(guān)系，加強(qiáng)總分部輪崗、掛職交流，加強(qiáng)人才培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升技術(shù)執(zhí)業(yè)能力，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。
王琴點(diǎn)評(píng)了各競(jìng)聘者的精彩表現(xiàn)，結(jié)合團(tuán)隊(duì)融合、業(yè)務(wù)聚焦、市場(chǎng)開拓等方面，就大家在答辯過程中的示范性、適用性、條理性等方面提出意見與建議。鼓勵(lì)大家積極創(chuàng)新創(chuàng)造、夯實(shí)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的同時(shí)，充分發(fā)揮永業(yè)行專業(yè)優(yōu)勢(shì)和平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)專項(xiàng)、重研發(fā)、求突破，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的可持續(xù)健康發(fā)展。
本次競(jìng)聘以筆試、面試形式進(jìn)行。監(jiān)督檢查部嚴(yán)格履行職責(zé)，對(duì)競(jìng)聘環(huán)節(jié)實(shí)行全過程監(jiān)督，并在會(huì)前宣讀競(jìng)聘紀(jì)律和要求。筆試主要圍繞公司“六位一體”管理體系、“大中臺(tái)、大后方”建設(shè)、“三年行動(dòng)計(jì)劃”戰(zhàn)略等內(nèi)容展開，競(jìng)聘者或凝神思考，或奮筆疾書，現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)肅有序；面試環(huán)節(jié)，競(jìng)聘者結(jié)合自身工作經(jīng)歷，分別從競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)、崗位認(rèn)知與工作規(guī)劃等方面進(jìn)行演講，演講內(nèi)容充實(shí)，生動(dòng)體現(xiàn)了競(jìng)聘人員干事創(chuàng)業(yè)的勁頭和積極奮進(jìn)、昂揚(yáng)飽滿的精神風(fēng)貌。同時(shí)結(jié)合評(píng)委提問，對(duì)組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、業(yè)務(wù)拓展等方面提出了獨(dú)特的思路和寶貴的建議。
近年來，永業(yè)行在管理人員選拔和后備力量?jī)?chǔ)備上已形成常態(tài)化的競(jìng)聘機(jī)制，大量?jī)?yōu)秀人才通過競(jìng)聘走向了管理崗位。本次競(jìng)聘是永業(yè)行進(jìn)一步深化干部人事制度改革的重要舉措，也是原不動(dòng)產(chǎn)事業(yè)部、資產(chǎn)與財(cái)稅事業(yè)部改革重組后管理團(tuán)隊(duì)選拔和組建的重要渠道，有效地激發(fā)了永業(yè)行人務(wù)實(shí)肯干、積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的工作熱情，為促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)可靠的人才保障。永業(yè)行將持續(xù)堅(jiān)持不拘一格選人、用人理念，為“想干事、能干事”的優(yōu)秀員工提供廣闊的舞臺(tái)，為推動(dòng)“大后方、大中臺(tái)”建設(shè)和“三年行動(dòng)計(jì)劃”戰(zhàn)略落地凝聚強(qiáng)大合力。